Kommentare zu: Die Fünf-Jahres-Frage in der Praxis http://www.aus-der-aktentasche.de/2009/03/16/die-funf-jahres-frage-in-der-praxis/ Der Blog für junge Selbstständige und Berufseinsteiger Thu, 29 Sep 2011 14:03:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: ruhrguide http://www.aus-der-aktentasche.de/2009/03/16/die-funf-jahres-frage-in-der-praxis/comment-page-1/#comment-17 ruhrguide Fri, 27 Mar 2009 08:09:03 +0000 http://freitexter.wordpress.com/?p=212#comment-17 Ich habe offen gesagt, dass meine berufliche Zukunft unter anderem davon abhängt, in welchem Maße ich meine Vorstellungen bei diesem Arbeitgeber verwirklichen kann. Mal abwarten, was daraus wird. Ich habe offen gesagt, dass meine berufliche Zukunft unter anderem davon abhängt, in welchem Maße ich meine Vorstellungen bei diesem Arbeitgeber verwirklichen kann.

Mal abwarten, was daraus wird.

]]> Von: freitexter http://www.aus-der-aktentasche.de/2009/03/16/die-funf-jahres-frage-in-der-praxis/comment-page-1/#comment-16 freitexter Tue, 17 Mar 2009 09:37:21 +0000 http://freitexter.wordpress.com/?p=212#comment-16 Vielen Dank für Ihren Kommentar. Darf ich fragen, wie Ihre Antwort lautete? Manchmal hat man ja das Gefühl, dass Personaler nicht immer darüber nachdenken, was Sie den Bewerber fragen. Da kann es sehr schwierig sein, einen ruhigen Ton zu behalten. Aus meinen Interviews mit Personalverantwortlichen habe ich mitgenommen, dass grundsätzlich nichts gegen eine gewisse Unsicherheit in Bezug auf die Zukunft spricht. Gerne sollte der Bewerber jedoch zumindest eine grobe Vorstellung haben, wohin es gehen könnte. Es ist allerdings auch möglich, dass der Bewerber denn Ball zurückgibt und fragt, welche Entwicklungschancen denn überhaupt innerhalb des Unternehmens bestehen (soweit sich diese Information nicht klar und deutlich aus dem Stellenangebot, aus der Präsentation des Unternehmens im Internet oder aus Vorgesprächen ergibt). Vielen Dank für Ihren Kommentar. Darf ich fragen, wie Ihre Antwort lautete? Manchmal hat man ja das Gefühl, dass Personaler nicht immer darüber nachdenken, was Sie den Bewerber fragen. Da kann es sehr schwierig sein, einen ruhigen Ton zu behalten.
Aus meinen Interviews mit Personalverantwortlichen habe ich mitgenommen, dass grundsätzlich nichts gegen eine gewisse Unsicherheit in Bezug auf die Zukunft spricht. Gerne sollte der Bewerber jedoch zumindest eine grobe Vorstellung haben, wohin es gehen könnte. Es ist allerdings auch möglich, dass der Bewerber denn Ball zurückgibt und fragt, welche Entwicklungschancen denn überhaupt innerhalb des Unternehmens bestehen (soweit sich diese Information nicht klar und deutlich aus dem Stellenangebot, aus der Präsentation des Unternehmens im Internet oder aus Vorgesprächen ergibt).

]]> Von: ruhrguide http://www.aus-der-aktentasche.de/2009/03/16/die-funf-jahres-frage-in-der-praxis/comment-page-1/#comment-15 ruhrguide Mon, 16 Mar 2009 20:16:40 +0000 http://freitexter.wordpress.com/?p=212#comment-15 Genau die Situation hatte ich in der letzten Woche! Ich hoffe, dass mir die ehrliche Antwort nicht die ansonsten gute Chance auf die Stelle verbaut hat. Genau die Situation hatte ich in der letzten Woche! Ich hoffe, dass mir die ehrliche Antwort nicht die ansonsten gute Chance auf die Stelle verbaut hat.

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