Sie sind verantwortlich für Personal und führen Bewerbungsgespräche? Die folgenden Fehler sollten Sie vermeiden!

Wenn wir andere Menschen beurteilen wollen, machen wir ständig Fehler. Wir lassen uns durch ein attraktives Äußeres von fachlichen Mängeln ablenken, wir suchen, wenn wir einen Bewerber für einen freien Job auswählen sollen (unbewusst) eine Kopie unserer Selbst. Die meisten Personaler sind alles andere als objektiv bei ihren Einschätzungen. Der Wharton-Professor und Buchautor Adam Grant hat viele dieser Fehler in […]

Henning Zander

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Bewerbungen ohne Fotos sind immer noch eine Seltenheit

Diskriminierung beim Bewerbungsverfahren fängt meist schon mit den Bewerbungsunterlagen an: Zu alt, zu weiblich, zu fremd, zu schräg, zu dick, zu dünn – auch wenn es kaum einer öffentlich zugeben würde, viele Personaler entscheiden aus dem Bauch heraus beim ersten Blick auf das Bewerbungsfoto, ob der Kandidat in die engere Auswahl kommt. Was bringen Bewerbungsfotos? Wer verbirgt sich hinter der […]

Henning Zander

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Mobilität paradox

Die erste Frage im Bewerbungsgespräch. Der Personaler lässt sich Zeit. Er schaut auf den Lebenslauf des Bewerbers. Sein Blick wandert schnell über die Daten, die einzelnen Stationen, die Erfahrungen aus früheren Jobs. Auf alles ist der Bewerber vorbereitet. Was er kann, was er dem Unternehmen bringt, was er nicht kann und wie er das kaschieren muss. „Meinen Sie, dass Sie […]

Henning Zander

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