Im Interview mit der Berliner Zeitung äußerte sich der Wirtschaftsweise Peter Bofinger heute zum Thema Leistungsvergütung für Manager:

Was wir brauchen, ist eine Langfrist-Orientierung. Abgesehen davon ist es doch überhaupt fraglich, ob Spitzenmanager besser arbeiten, wenn ihre Vergütung leistungsorientiert ist. Warum kriegt ein Manager nicht einfach ein Festgehalt für eine bestimmte Zeit?

Auf die Frage, ob leistungsbezogene Vergütungen nicht die Leistung selbst steigern würden, entgegnete Bofinger:

Aber die meisten Menschen erhalten ein Festgehalt und leisten auch gute Arbeit. Der Manager müsste sich ja auch anstrengen, da sein Vertrag befristet ist. Nach Ablauf der Frist schaut man das Ergebnis an und verlängert den Vertrag oder auch nicht. Das wäre die radikale Lösung.

Dem lässt sich kaum etwas hinzufügen.